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          綠地集團率先啟用官方微信招聘自媒體平臺
          2014-06-20

          加強雙向互動 精確人才定位 引領招聘趨勢

          在智能手機和微信社交的熱潮下,綠地集團人力資源工作創新招聘思路,在行業內率先推出具有移動化特征和公眾互動功能的微信招聘自媒體平臺,通過借助時下最便捷的時尚傳媒方式,打破傳統時空限制,使求職者隨時掌握集團最新招聘動向、分享智能求職生活,從而開啟雙向快捷、精準定位的全新人才招聘模式。經過數周試運行,綠地官方微信招聘平臺已吸引了2萬余名讀者的訂閱關注,由微信渠道收集的簡歷數量占到簡歷總量的10%,且人才與崗位的匹配程度相對較高。已面向集團各事業部、海外公司和綜合產業集團推廣使用,隨著關注者的增加,將起到更好的宣傳和招聘效果。

          開通并啟用微信招聘自媒體平臺,是綠地集團鑒于傳統網絡招聘熱度遞減、簡歷匹配度不高和單向溝通效果不佳等情況,牢牢抓住網絡社交技術革新與人力資源管理融合過程中的新機遇而達成的積極成果,將主要用于集團總部、各房地產事業部(包括海外公司)和產業集團的招聘信息發布與學習交流。目前該平臺下設社會招聘、校園招聘和學習交流等模塊,其中,社會招聘模塊按照崗位名稱、招聘人數、工作地點、崗位職責和任職資格五項要求,重點發布各單位急需的中高層崗位或第三層級以上重要崗位;校園招聘模塊側重于發布集團及各單位的校園招聘計劃、宣講行程、宣講日期和校招快訊等;學習交流模塊側重于面試技巧、人才測評、組織發展和招聘渠道等內容,是招聘知識的內部學習與交流、外部傳播與分享的陣地。

          綠地集團招聘自媒體平臺是社交技術革新在招聘領域的靈活應用,是綠地集團人力資源工作的一次積極探索與嘗試,下一步將繼續挖掘新思路,把握新機遇,適應新形勢,努力將其打造為傳播綠地企業品牌、展示雇主形象、吸引人才關注、助力集團騰飛的匯集平臺,繼續加強“房地產行業領軍人才、金融行業復合型高端管理人才、產業地產高級技術和經營管理人才、海外市場核心業務骨干”的引進工作,打造一支與全球行業冠軍相匹配的人才隊伍。

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