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          積極擁抱互聯網+,創新創意精彩紛呈
          2015-12-28

          ——2016年“綠地·綠動未來”校園招聘紀實

                   2015年全球經濟動蕩加劇,國內經濟下行趨勢明顯,集團正處于轉型發展的陣痛期,為適應集團“大基建、大金融、大消費”產業人才儲備要求,集團人力資源部于2015年10月份啟動“綠地·綠動未來”大型校園招聘,本著“精簡招聘數量,提高招聘質量”的原則,緊扣房地產、金融和地鐵的用人需求,在招聘總量比去年減半的基礎上,重點儲備金融和互聯網等戰略產業人才,面向復旦和同濟等全國近40所知名高校宣講,招聘300余名應屆優秀畢業生,職位涵蓋建筑技術、營銷企劃和財會金融等八大類職位。校園招聘采用“整體統一”與“局部靈活”相結合的方式,即集團負責校園招聘的整體管控和督導,各下屬單位因地制宜,共同致力于校園招聘的全國聯動和雇主品牌建設。

                 創新驅動,積極擁抱互聯網+

                  校園招聘順勢而為,充分運用“互聯網+”思維,聚攏校園人氣和關注度,拓寬招聘傳播渠道。山東事業部“宣傳方式多元創新,線上線下閉環聯動”,通過網申平臺、微信公眾號、就業信息網、校園BBS和微博等線上方式,增加受眾,全員參與轉發擴散,借助海報、橫幅、展架和三折頁等線下方法,提升企業在高校的知名度;事業一部和江西事業部等通過網絡平臺與定向邀請的方式吸引學生,以“微信墻”、“掃碼進群”等技術方式加強現場互動氛圍,取得了較好的效果,宣講會場場爆滿,一座難求。

                  創意青春,探索招聘新模式

                  圍繞90后充滿活力、勇于挑戰、富有創意的特點,各單位在校園招聘策略上,打破常規,積極探索招聘新模式。江西事業部啟動創新創意大賽,開創江西高校先河,以小組展示與個人展示相結合的方式,候選人將創意與綠地聯結,大膽創新,提出定制戶型APP、大數據時代精準營銷、智能化服務集成、適老服務中轉平臺等項目,研究視角獨特、展現形式新穎;此外,還在部分高校采用“一站式面試+財務專場”的方式,宣講會結束半小時內立即展開無領導小組討論和結構化面試,緊扣招聘需求,彰顯綠地速度。武漢事業部籌備組織了“綠地杯”大學生創新創業大賽,并以此為媒介,將武漢事業部“創客空間”產品、“智慧辦公”品牌、“企業服務平臺”戰略推向武漢百萬大學生。

                  視頻展播,學長零距離分享

                  借助集團宣傳片、微電影、活動或比賽集錦等視頻展播,全方位展示綠地人的精神風貌、企業文化和發展前景,宣講會現場與學長面對面,零距離分享成長體會。山東房地產事業部2015校招管培生自導自演微電影《綠地,我們來了》更是將宣講會現場氣氛推向高潮,得到學生高度認同。事業一部和山東事業部等借助榜樣的力量,以“學長看綠地”的方式,邀請優秀學長作為管培生代表,現場與學生面對面交流分享自己在綠地的成長經歷和體會等,為學弟學妹答疑解惑,拉近企業與學生的距離。

                  校園招聘是人才梯隊建設的重要組成部分,集團正處于轉型發展的變革期,形成系統有效的人才吸收及儲備機制、做好后備力量建設,是企業拓展業務規模、增強發展后勁的必然要求。今后我們將不斷探索管培生引進和培養的新模式,為集團的戰略轉型提供有效的人才支持。

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