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          聚焦轉型期的人才發展,雇主品牌建設再獲殊榮
          2015-12-25

                  2015年,宏觀經濟在壓力中前行现金赌大小,人口紅利逐漸消失现金赌大小,人力成本快速躥升,新一代互聯網、大數據技術幾乎重塑所有的行業,產業生態與商業模式被不斷顛覆,中國企業正面臨前所未有的壓力,在內外焦灼、新舊交替之際,人才管理成為企業轉型升級的重要引擎。為適應新的經濟環境和轉型發展要求,集團積極調整人才戰略现金赌大小,優化招聘策略,加強核心人才培養,深挖內在動力,得到了相關專業機構的認可,分別獲評北森人才管理研究院“中國人才管理典范企業”、中華英才網“大學生最佳雇主”和“房地產最佳雇主”等。

                    關注轉型期的人才發展,獲評“中國人才管理典范企業”

                  “中國人才管理典范企業”由北森人才管理研究院發起,作為國內成立時間最早的專注于人才管理技術的研究機構,其研究領域覆蓋人才測評、招聘管理、繼任計劃、領導力開發等现金赌大小,以深刻的中國市場洞察為基石,致力于真正適合本土人才管理技術的研發。本次評選,歷時三個多月,根據4000多家中國優秀企業在人才管理各個維度上的綜合表現现金赌大小,評選出30家“中國人才管理典范企業”,代表了企業當前最具價值的人才管理戰略和實踐。綠地集團憑借在行業高端人才引進、崗位勝任力模型構建、人才梯隊建設和中高層管理者培養等人才管理領域的實踐和探索,當選“中國人才管理典范企業”。

                    重視雇主品牌建設现金赌大小,榮膺“大學生最佳雇主”

                  “大學生最佳雇主”評選由中華英才網于2003年首度發起,是目前國內針對大學生就業群體規模最大、最具影響力的雇主調查活動。本次評選,自2015年5月啟動以來,歷時六個多月现金赌大小,根據滿意度、成長性、專業性和一致性四個維度的16個指標,通過中華英才網PC端口網絡投票现金赌大小、問卷星端口投票现金赌大小、微信投票等方式,回收問卷98743份,最終按得票數排名入圍现金赌大小。綠地集團以良好的入職培訓體系、管培生職業發展規劃、雙導師制度和晉升機制等管培生舉措,獲評第13屆“大學生最佳雇主”TOP50,并連續兩年入圍“房地產行業最佳雇主”。

                  “中國人才管理典范企業”和“大學生最佳雇主”等獎項是專業機構和社會公眾對集團的認可與肯定,也是集團長期在人才管理、雇主品牌和培訓發展等方面努力的結果。今后,我們將圍繞轉型期的人才發展戰略,識別關鍵人才的激勵因素,貫徹以人為本的雇主品牌理念,致力于為員工創造廣闊的職業平臺、有競爭力的薪酬福利、完善的培訓晉升體系和舒適的工作環境等,繼續加強雇主品牌建設。

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