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          啟迪夢想现金赌大小,廣攬英才现金赌大小,在中原高校掀起“綠旋風”
          2015-01-24

          中原事業部2015屆管培生招募全紀實

                 為實現集團新的跨越式發展现金赌大小、沖刺世界企業200強,貫徹集團人力資源發展戰略现金赌大小,促進自身健康快速發展现金赌大小、為下個十年發展積蓄人才力量现金赌大小,在集團全面啟動校招的統籌下现金赌大小,中原事業部于2014年秋深入鄭州大學、河南大學等6所省內重點知名高校進行宣講。本次涵蓋了技術研發類、工程合約類现金赌大小、營銷企劃類等5大類別现金赌大小现金赌大小,總計約100個崗位的招聘計劃一經公布,立刻吸引了大量省內外知名高校以及留學歸來的優秀人才。

                 2014年的校園宣講活動通過“三步走”戰略现金赌大小,有效保證了學生的高度參與。(1)提早布局,細致籌備:注重前期宣傳和宣傳材料的制作现金赌大小现金赌大小。中原事業部積極同主辦學校聯系现金赌大小,通過學校的官方網站、校訊通、微博现金赌大小现金赌大小、微信等官方平臺進行多渠道宣傳现金赌大小,確保信息得到廣泛傳播现金赌大小;精心設計现金赌大小、制作了折頁、海報、條幅等宣傳材料现金赌大小,每一句標語都經得起推敲,于細節處彰顯綠地的文化和內涵现金赌大小。(2)啟迪夢想,調動激情:以“綠地,綠動未來”為口號现金赌大小,將綠地世界500強企業的發展壯大、優秀企業所能提供的成長空間與學生個人人生價值的實現有機地結合在一起,吸引更多精英學子了解、加盟綠地。(3)線上線下,連動配合:線上就業信息查詢、開放網申平臺和簡歷投遞郵箱现金赌大小,與線下宣講會、現場面試同時進行现金赌大小,既方便了學生簡歷投遞和直接面試,又高效、環保,同時還提高了校園招聘的規范程度和公信度现金赌大小。

          一现金赌大小、做“授人以漁”的宣講

                 在充分的宣傳和精心的籌備下,宣講會場場爆滿,滿座兩三百人的會議室常常被擠得寸步難行现金赌大小,宣講會后的現場初試更是人山人海现金赌大小。宣講過程中现金赌大小,中原事業部堅持“授人以魚不如授人以漁”的公益理念,針對職場新人容易出現的擇業偏見现金赌大小、困惑苦惱和求職面試時的常見問題,精心準備了《職場新人的求職(面試)技巧》等實用公益講座,充分體現了綠地集團作為世界500強企業的文化建設水平以及中原事業部作為中原最佳雇主的社會責任感现金赌大小。

                 “什么是好的企業现金赌大小?”“什么是好的職業平臺?”“好的起點能帶給你什么现金赌大小?”宣講會上,中原事業部行政人事部經理許詠琦為職場新人指點迷津,教大家如何擦亮雙眼,做出正確選擇现金赌大小。此外,她還從“立心”现金赌大小、“塑形”现金赌大小、“成性”三個方面講授求職面試技巧现金赌大小,以及如何快速融入職場现金赌大小、如何快速成長等知識现金赌大小,贏得了各院校師生的一致好評现金赌大小。這種“宣傳+講座”的形式,不僅提升了綠地集團的社會形象,還吸引了大批學子前來應聘——超過80%的聽了宣講會的學生都選擇留下來參加現場初試现金赌大小!

                 為吸納更多的優秀人才,為事業部發展提供強勁動力现金赌大小,中原事業部十分關注高學歷的求職者现金赌大小。面對越來越多的研究生求職者,中原事業部認真總結、分析歸納了他們在求職现金赌大小、面試過程中出現的問題现金赌大小,制作了《職場新人的求職技巧》的升級版《“職”面職場现金赌大小,贏在“起點”——“研究僧”與“江湖”》。以“江湖”比“職場”现金赌大小,從“初涉江湖”现金赌大小、“闖蕩江湖”、“贏在江湖”三方面现金赌大小,結合研究生相比于本科生的優勢和劣勢现金赌大小,重點討論了選擇的重要性以及對選擇的把握,并于今年11月中旬,在鄭州大學創新中心與近百位研究生進行了面對面的經驗交流。這樣的總結交流现金赌大小,不僅有助于我們了解求職者真實的想法现金赌大小,而且有助于未來招聘工作的升級和進步现金赌大小。

          二、做“優質并負責任”的選拔

                  本次校園招聘现金赌大小,累計收到簡歷5500余份现金赌大小,初試1500余人,復試236人现金赌大小,最終選擇了109人,其中,研究生21人现金赌大小,本科生88人,211、985院校19人现金赌大小,占17.4%,每一個選擇都是優中選優并且是對學生和用人部門負責任的现金赌大小。

                 考慮到大學生初次就業的不確定性因素现金赌大小,結合去年的工作經驗,中原事業部首先統一組織召開了“管培生見面會”,詳細地向通過復試的管培生介紹了管培生計劃的相關內容和今年新增設的“崗位體驗期”现金赌大小现金赌大小。崗位體驗期即讓他們在11月中旬進行為期兩周左右的實際崗位體驗,深入了解崗位工作的內容和責任,于試崗期結束后,根據人崗匹配度確定留用名單。“崗位體驗期”的設置,一來有助于學生了解现金赌大小现金赌大小、認識自己的崗位,二來有助于用人部門考察學生的實際工作能力,讓學生本人和用人部門都有了一定發言權,避免了盲目入職后人崗不匹配的尷尬局面。

          三、做“喜聞樂見”的就業典禮

                  中原事業部非常注重與管培生們的溝通现金赌大小,在引導他們進步的同時給他們自由發展的舞臺,充分調動其自主、自治现金赌大小、自我管理的積極性。

                  在為期兩周的“崗位體驗期”結束后现金赌大小,為將綠地精神深植管培生心中,增強他們的凝聚力和向心力现金赌大小,增強他們身為“綠地管培生”的歸屬感和責任感现金赌大小,中原事業部舉辦了以“扎根綠地现金赌大小现金赌大小,筑夢未來”為主題的就業典禮。典禮上,中原事業部總經理助理張英輝现金赌大小、陳占鵬分別致辭,勉勵管培生們要腳踏實力现金赌大小、努力學習现金赌大小、快速成長,真正做到扎根綠地,用青春灌溉夢想现金赌大小现金赌大小,用實干鑄就未來。中原事業部行政人事部經理許詠琦,也從多個維度為管培生們深入解密綠地,帶他們了解集團的戰略目標、發展規劃,全面認識中原事業部的各個項目现金赌大小、組織架構和部門職能现金赌大小。不僅如此,中原事業部還為管培生們提供了展現自我個性的廣闊平臺现金赌大小,以及放飛夢想、寄語未來的特別禮物现金赌大小。當他們佩戴上屬于自己的工牌,在明信片上寫下自己的心里話现金赌大小,他們的心便與綠地緊緊地貼在了一起。

                 活動結束后,中原事業部迅速推出了圖文并茂的就業典禮紀實微信,各團隊的風采现金赌大小、典禮前后的花絮均被收錄其中,微信一經推出便在管培生群體中迅速轉發擴散现金赌大小,取得了理想的效果现金赌大小!

                 未來,中原事業部將繼續積極完善落實管培生計劃现金赌大小现金赌大小,提升自身挖掘人才、培育人才、留住人才的能力,為事業部發展提供強有力的人才保障!

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