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          “綠地?綠動未來”2015年校園招聘啟幕
          2014-11-15

          600名全國名校人才招聘計劃發布

            在綠地集團近期連續入圍中國年度最佳雇主百強、中國年度最佳招聘策略和中國年度大學生最佳雇主之際,為適應集團實現跨越式新發展和沖刺世界企業200強的戰略要求,繼去年八百人的校園招聘計劃之后,集團人力資源部于10月份再次啟動2015年“綠地•綠動未來”大型校園招聘宣講計劃,面向同濟和復旦等全國知名高校招聘600多名應屆生,職位涵蓋建筑技術和營銷企劃等9大類,覆蓋全國80多個城市,集中面向50多所高校宣講。

            10月13日和17日,為充分發揮綠地品牌優勢、統一企業招聘形象,集團人力資源部牽頭,綠地香港等上海區域單位組成宣講團,邀請集團副總裁陳磊及相關部門負責人擔任主講嘉賓,分別赴同濟和上海財大宣講。面對華夏幸?;鶚I、招商銀行等企業同日宣講競爭的挑戰,校園宣講團積極籌備,認真部署,通過線上線下多種渠道向應屆畢業生開展無縫宣傳。宣講會座無虛席,不乏從周邊高校甚至南京、杭州等趕來的學生,現場互動氛圍熱烈,贏得了同學們的高度認同,綠色旋風“引爆”校園。據統計,兩場宣講共收取簡歷八百多份,2015年“綠地,綠動未來”校園招聘宣講活動迎來了開門紅!同時經集團人力資源部統籌西北事業部、西南事業部和江西事業部分別在西安交通大學、四川大學和南昌大學等同步啟動校園宣講。

            為確保隨后在全國30多個城市50多所院校的校園宣講活動達到預期效果,集團在回顧總結去年校園招聘經驗的基礎上,征集各事業部的意見和建議,從集團與各事業部的實際情況出發,積極推行了一系列有效措施,首先,在校園招聘戰略的整體部署方面,繼續保持“整體統一”與“局部靈活”相結合的方針,即由集團人力資源部管控、各下屬招聘中心和用人單位執行相結合的校園招聘模式。其中,集團人力資源部充分發揮指導、監督和服務的職能,負責搭建網申平臺、設計校招物料、安排宣講行程、部署廣告方案、規范招聘流程、確定測評方案和調度簡歷資源等整體布局規劃,立足于打造集團和各事業部完整統一的校園雇主品牌形象,深度推進各事業部招聘的區域合作與全國聯動;各區域招聘中心和用人單位發揮局部靈活優勢,利用已有人力物力,適時安排宣講時間、面試進度和入職見習等環節。其次,今年更多的突出國際化元素,以“世界綠地,夢想綻放”為本年度校園招聘主題,無論是宣講PPT的風格與選材,還是宣講預熱時集團英文宣傳片的循環播放,都在向現場同學努力展現“世界綠地”的國際形象,以吸引更多的優秀青年才俊加入綠地國際舞臺,綻放夢想;再次,在宣傳推廣方面,除智聯招聘、就業信息網和校園BBS等常規渠道,借助應屆生和大街網等免費資源推廣,特別是重點推出集團微信招聘平臺傳播招聘信息,借助當下最便捷時尚的傳媒方式,打破傳統時空限制,使求職者隨時掌握集團最新招聘動向、分享智能求職生活,開啟雙向快捷、精準定位的人才招聘模式。

              校園招聘是優化人才梯隊建設和完善集團戰略人力資源管理體系的重要舉措,吸引了大批有發展潛質的優秀管理培訓生,集團一直積極探索、完善管理培訓生的培養模式,近期相繼印發《綠地控股集團管培生培養指導意見》和《管理培訓生考核管理指導手冊》,以便做好管理培訓生的培養和使用,走“人才強企”之路,為實現集團沖刺世界企業200強的戰略目標,吸引、挖掘、培養一批職業化、專業化、年輕化,并融合綠地文化的后備職業經理人隊伍,實現“企以才治,業以才興”。

           

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